{"id":6945,"date":"2024-07-03T17:01:23","date_gmt":"2024-07-03T20:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/gamejamplus.com\/?p=6945"},"modified":"2025-08-27T10:39:24","modified_gmt":"2025-08-27T13:39:24","slug":"demissao-o-pior-momento-do-empreendedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamejamplus.com\/en\/demissao-o-pior-momento-do-empreendedor\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o: O Pior Momento do Empreendedor"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/D4D12AQHGdjqz8sOv1A\/article-cover_image-shrink_600_2000\/0\/1709308273923?e=1725494400&amp;v=beta&amp;t=2m9De6k10tblt9z0QWN4SiLUd2-LaWDBt_0o3_Yr-dg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"ember372\">Hoje eu vou falar sobre um assunto que me deixa muito mal. Talvez essa seja a \u00fanica parte do empreendedorismo que eu realmente n\u00e3o gosto.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember373\">&#8220;Eu odeio ter que demitir pessoas&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember374\">Toda vez que passo por uma situa\u00e7\u00e3o dessa, eu fico extremamente abalada psicologicamente e entro num processo de &#8220;binding into eating&#8221;, onde eu come\u00e7o a comer descontroladamente.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember375\">A\u00ed voc\u00ea pode perguntar: Mas Juliana, se te abala tanto assim, n\u00e3o seria melhor n\u00e3o demitir a pessoa? E a resposta \u00e9 n\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember376\">Antes de entrar nos porqu\u00eas, eu deixo aqui dois links sobre o tema: o primeiro de um texto muito bom do <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sebrae\/\">Sebrae<\/a> sobre demitir pessoas. O segundo, um v\u00eddeo do <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/investidor-sardinha\/\">Investidor Sardinha<\/a>, sobre as cinco principais raz\u00f5es que levam pequenos neg\u00f3cios \u00e0 fal\u00eancia. Um deles \u00e9 n\u00e3o demitir pessoas porque voc\u00ea gosta delas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/o-outro-lado-da-historia-como-sofrer-menos-ao-demitir,3b9d5e5f1f8ce510VgnVCM1000004c00210aRCRD\">https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/o-outro-lado-da-historia-como-sofrer-menos-ao-demitir,3b9d5e5f1f8ce510VgnVCM1000004c00210aRCRD<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=cMc3fjdOOvQ\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"ember379\">Al\u00e9m disso, eu j\u00e1 conversei com v\u00e1rios outros empres\u00e1rios mais experientes que eu e todos foram categ\u00f3ricos em afirmar que n\u00e3o demitir um funcion\u00e1rio na hora certa \u00e9 extremamente prejudicial para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember380\">E qual seria a hora &#8220;certa&#8221; de tomar essa decis\u00e3o? Afinal, n\u00e3o d\u00e1 tamb\u00e9m para contratar algu\u00e9m e demitir no m\u00eas seguinte. A n\u00e3o ser, \u00e9 claro, que a pessoa cometa um erro muito grave.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember381\">Eu n\u00e3o acredito que existam pessoas ruins. Acho que existem pessoas desinteressadas, desmotivadas ou desalinhadas com a cultura e objetivos da empresa. Tem muita gente que fica nos seus trabalhos simplesmente para pagar boleto e n\u00e3o est\u00e1 atr\u00e1s do que realmente gostaria de estar.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember382\">Pensando assim, o processo de demiss\u00e3o acaba sendo valioso para ela tamb\u00e9m, porque, passado o choque inicial, ela vai poder criar coragem atrav\u00e9s da necessidade e ir atr\u00e1s de algo que realmente faz sentido na vida dela.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember383\">Por isso, antes de qualquer coisa, temos que voltar do come\u00e7o. O processo de contrata\u00e7\u00e3o precisa ser muito bem desenhado.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember384\">Eu vejo pouca gente sendo demitida por falta de habilidades. E muita gente sendo demitida por falta de atitude. E isso est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 cultura de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember385\">Beleza. Contratou e a pessoa n\u00e3o est\u00e1 performando? Manda embora? Ainda n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember386\">Os processos de avalia\u00e7\u00e3o e feedback tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais. Um bom gestor, ou um bom CEO tem que achar o lugar certo para a pessoa. Aqui dentro, por exemplo, eu j\u00e1 tive v\u00e1rios casos de funcion\u00e1rios que n\u00e3o foram bem em uma determinada \u00e1rea, at\u00e9 que a gente conseguiu achar o jeito e a \u00e1rea certos, onde ela se mostrou extremamente eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember387\">Agora, se depois disso tudo, a coisa n\u00e3o anda, a\u00ed \u00e9 a hora de mandar embora. Est\u00e1 claro um desalinhamento da cultura.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember388\">Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante um bom processo de contrata\u00e7\u00e3o, complementado pelos processos de avalia\u00e7\u00e3o. Ambos precisam estar completamente alinhados com a cultura da empresa. S\u00f3 assim, voc\u00ea vai conseguir distinguir se o profissional n\u00e3o est\u00e1 performando por falta de atitude ou porque est\u00e1 no lugar errado.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember389\">Resumindo, n\u00e3o tome decis\u00f5es baseadas no seu sentimento ou gostos pessoais. Voc\u00ea precisa tomar decis\u00f5es anal\u00edticas. Mandou bem, mandou ruim, bateu meta, n\u00e3o bateu meta. Tem v\u00e1rias coisas que voc\u00ea pode botar no seu processo de avalia\u00e7\u00e3o trimestral para contemplar as diferentes necessidades que existem dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember390\">Mas isso a gente deixa para um pr\u00f3ximo texto\u2026<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje eu vou falar sobre um assunto que me deixa muito mal. Talvez essa seja a \u00fanica parte do empreendedorismo que eu realmente n\u00e3o gosto. &#8220;Eu odeio ter que demitir pessoas&#8221;. 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