Hoje quero discutir sobre liderança, um assunto sério que frequentemente observo em meu dia a dia.
Quando alguém toma uma decisão ou escolhe um curso de ação, assume a responsabilidade por esse caminho. Liderar é justamente isso: tomar essa responsabilidade.
Liderança e decisões
Se a sua decisão for bem sucedida, o mérito é do time. Se ela dá ruim, a culpa toda recai sobre o líder. Entende a dinâmica? Agora, se alguém da sua equipe decide seguir um caminho diferente do que foi proposto pelo líder, sem discussão ou acordo, esta subentendido que a pessoa está assumindo responsabilidade por suas ações.
De novo, se o resultado é positivo, essa pessoa demonstra que tem um forte potencial para liderança. Se der errado, ela deverá assumir as consequências, inclusive a possibilidade de demissão. Particularmente, acho que todo mundo deveria tomar esse tipo de risco varias vezes na vida.
Assumir as consequências de suas escolhas é uma parte importante do crescimento profissional. Alguns riscos trarão sucesso, outros resultarão em falhas. Isso faz parte da jornada.
Quem não arrisca, não petisca. Isso vale para os negócios, mas também para os funcionários. Aqueles que não se arriscam a expressar suas opiniões podem perder oportunidades de promoção, mas também evitam o risco de demissão por decisões ruins.
Se você, como funcionário, deseja seguir um caminho diferente do indicado pelo seu líder, isso não é necessariamente um problema. Porém, esteja ciente das consequências. E lembre-se, acabar sendo demitido por isso, é uma possibilidade.
Eu mesma já vivenciei situações assim em minha carreira. Algumas decisões foram bem-sucedidas, outras não, e sofri as consequências, inclusive deixando um emprego.
Conclusão
Portanto, seja seguindo ordens ou seguindo sua própria visão, não há problema. Se optar por executar o que foi pedido, você será um excelente operacional e, eventualmente, um gestor operacional. Se deseja uma trajetória de liderança, siga sua visão. Ambos os caminhos têm seu valor.
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